Всё еще не договорились. Южная Корея нам пока «не светит»

migrantnews.info

Соглашение о трудовой миграции граждан Таджикистана в Южную Корею все еще рассматривается. Судя по тому, что квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Южную Корею выделяются в конце каждого года, то надеется на то, что в 2018 году таджикистанцы легально смогут поехать в эту страну, не стоит. Даже если странами будет подписано соглашение в этом году, то квота будет выделена на 2019 год.

На сегодня из стран Центральной Азии легально работать в Южной Корее имеют право лишь граждане Кыргызстана и Узбекистана. У этих стран есть соглашения и ежегодно для них выделяется квота со стороны правительства Южной Кореи. У граждан России есть привилегии – между Южной Кореей и РФ существует безвизовый режим сроком на 60 дней, правда это предусмотрено лишь для туристов.

На пресс-конференции, которое состоялось 6 февраля в Душанбе министр труда, миграции и занятости населения Таджикистана Сумангул Тагойзода отметила, что у таджикских компаний занимающихся отправкой рабочей силы в другие страны, были попытки работать с Южной Кореей. Однако они не увенчались успехом, так как между странами так и не было подписано Межправительственное соглашение.

«Да, некоторые наши граждане едут в Южную Корею, но, насколько нам известно, для этого они получают туристическую визу на три месяца и по окончанию ее срока обязаны покинуть эту страну. К нам тоже часто приходят граждане и спрашивают о Южной Корее, но пока мы ждем», – отметила она.

Тагойзода пояснила, что проект соглашения все еще рассматривается Министерством труда Республики Кореи, но вопрос не решен и когда стороны договорятся по данному вопросу пока не известно.

Что касается получения лицензий со стороны компаний занимающихся отправкой трудовой силы за рубеж, то в 2017 году их количество составляло 9 компаний. Они в основном отправляют мигрантов в Россию. Однако, часть из них не выполнили свои обязательства и их лицензии были аннулированы. Какие обязательства компании не выполнили министр не уточнила, но отметила, что некоторые компании открываются для работы с той же Южной Кореей например, однако отсутствие межправительственного соглашения не дает возможности им работать дальше и они закрываются.

«Кроме этого, в прошлом году мы получили заявления от тех мигрантов, которые уехали с помощью некоторых компаний. Они жаловались на то, что работодатели не выполняли свои ранее обещанные обязательства, и мы решили эти вопросы в пользу заявителей», – сказала она.

Чем Южная Корея интересна Таджикистану?

Возникает резонный вопрос, почему же Южная Корея была выбрана одной из стран, куда потенциально могут ездить граждане Таджикистана на заработки? Ведь у наших стран разные языки, культура и прочее.

Вообще, конечно, правительство Таджикистана в первую очередь должно сделать все возможное для трудоустройства своих граждан внутри страны. Несмотря на ежегодные рапорты чиновников о сотнях созданных новых рабочих мест, фактическая безработица не сокращается и все потому, что ряды рабочей силы ежегодно пополняют сотни молодых людей. В связи, с чем и существует стремление и желание обеспечить работой постоянно растущее население республики, пусть даже с помощью трудовой миграции.

Так зачем же Южной Корее трудовые мигранты? В поисках ответа на этот вопрос ищем информацию в интернете и находим. Всё очень просто – из-за высоких темпов развития экономики Южная Корея вынуждена импортировать рабочую силу из-за рубежа в количестве до 500 тысяч человек ежегодно. Поэтому эта страна привлекательна не только для туристов, но и желающих найти работу.

На сегодня два соседа Таджикистана имеют право легально ввозить свою рабочую силу в Южную Корею – это Узбекистан и Кыргызстан. В этом списке так же – Китай, Таиланд, Филиппины, Вьетнам, Индонезия, Пакистан, Шри-Ланка, Бангладеш и Монголия. Хотя российских граждан работающих в Республике Корее тоже достаточно, все же у РФ нет соглашения о трудовой миграции. Но Россия имеет безвизовый режим с этой страной сроком на 60 дней.

Привлекательна эта страна еще и тем, что здесь нет негативного отношения к приезжим, пишут интернет источники. Начальство, руководители и владельцы компаний и фирм относятся к наемным сотрудникам как к коллегам, а не рабочей силе.

Какая зарплата?

Сразу оговоримся, что здесь приведены средние заработки, на которые может рассчитывать новый сотрудник или работник, хотя можно со временем увеличить доходы.

Средняя заработная плата иностранного рабочего в Южной Корее составляет порядка $1100-1200 в месяц. Уровень заработка зависит от региона страны. Но вы должны учитывать, что и в жизнь в этой стране далеко не дешевая.

В Сеуле неквалифицированный рабочий на фабрике или мелкий офисный клерк могутза несколько дней  легко найти работу за 700-1000 долларов в месяц, то в провинции они будут получать вдвое меньше. Если потратить чуть больше времени, то можно устроиться на неквалифицированную работу с месячным окладом в 1000-1500 долларов. При этом все деньги платят официально, никаких доплат «в конверте» нет.

Профессионалы в КНР ценятся на вес золота. Специалисты в области IT-технологий и науки получают хорошие деньги, зарплата программистов или ученых может быть 15 000 долларов в месяц и выше. Все зависит не только от опыта, но и компании, в которой вы работаете. Например, SAMSUNG не может позволить себе платить небольшие зарплаты – это ударит по имиджу корпорации.

Какие профессии востребованы в Южной Корее?

Основное требование к квалифицированным специалистам – знание английского на высоком уровне. А если вы владеете корейским языком, то найти работу будет гораздо проще. Также ценится опыт работы, уровень компаний в которых вы работали и трудолюбие.

Из профессионалов в Корее всегда востребованы:

Ученые

Инженеры

IT-специалисты

Квалифицированный технический персонал

Неквалифицированные кадры тоже всегда нужны, в основном на производствах и фермах. Причем также приветствуются сезонные рабочие. В Южной Корее много производств, начиная от производства текстильной продукции, заканчивая предприятиями, выпускающими автомобили. Тут есть из чего выбрать.

Нелегал, он и в Корее нелегал

По неофициальным данным на сегодня в Южной Корее работают порядка 40 граждан Таджикистана. Однако, как и во всех странах, нелегальным мигрантам тяжело – они привлекаются для сбора урожая, подрабатывают на кухне, в ресторане, разнорабочими на заводе, грузчиками и т. д. То есть, они работают в тяжелых условиях, по 10-12 часов в день. И если их задерживает местная полиция, то им не обходимо выплатить штраф в большом объеме, также им грозит депортация на 5 лет.

Высококвалифицированные  граждане Таджикистана по приглашению южнокорейских компаний могут получать рабочую визу. Это в основном специалисты в области IT, автомобилестроении, производстве бытовой техники, строительстве. Знание языка является преимуществом и может влиять  на уровень оплаты труда.

Исключение также существует для граждан Таджикистана, которые являются этническими корейцами. Они могут подавать документы на рабочую визу категории Н2 или на визу F4 (она не рабочая, но позволяет работать в определенных сферах). Данную визу этнические корейцы получают согласно специальным программам, направленные на привлечение своих соотечественников за рубежом.

В целом, граждане Таджикистана могут получить бизнес визу, студенческую визу или если  это этнические корейцы, то визу H2 (рабочую). Подробности на сайте Посольства Южной Кореи в Таджикистане.

При этом, те у кого есть российское гражданство могут въезжать в Корею без визы на 60 дней, а в целом могут находиться в Южной Корее 180 дней в году.

Поделиться:

Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Поделиться в linkedin
Поделиться в pinterest
Поделиться в telegram
Поделиться в vk
Поделиться в odnoklassniki

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ

Самое читаемое за неделю

НОВОСТИ АЗИЯ-ПЛЮС